5月16日，在乌鲁木齐市第二公证处公证员的见证下，公司刘伟董事长与长江路全聚德店总经理蔡军虎、北京路全聚德店总经理曾小玲君邦天山大饭店总经理张杲分别签订了《十年期经营目标考核合同》.此合同的签订，是进一步理顺公司经营管理关系的一次有效尝试。
　　为了更好地坚持以人为本的经营方针，完善企业内部激励和约束机制，促进企业健康、稳定、持续发展，兼顾企业与经营管理人员的经济利益，公司刘伟董事长亲自起草了方案，通过与各店总经理多次协商，完善了合同的内容，使合同得到了甲乙双方的一致认可。合同书内容除经营指标定额和服务质量、卫生、纪律等考核办法外，还确定了经营期限（十年），双方的权利和义务，经营责任和奖惩办法，以及合同的变更、终止、解除、违约责任等其他事项。
　　合同签后，张杲总经理称，优异的绩效必然有丰厚的回报，不良的业绩必将得到应有的处罚。绩效管理这把双刃剑对实行绩效目标考核的每个高管人员来说都是公平的。
　　刘伟董事长称，此合同推出了以拉动奖励为主的目标绩效形式，增加了高管的经营绩效目标，使公司的绩效管理得到了有效的补充和完善。今后，公司还将完善一线管理人员的奖励、约束机制，并在适当时候与一线管理人员也签定经营目标考核合同。 据悉，各店总经理如果在合同指定期内完成经济任务，将获得房子和汽车的奖励。